Catalogue de formations 2015-2016

Faire face à l'agression, la violence et l'impuissance dans les conflits. Formation de formateur-formatrice en approche et transformation constructives des conflits (A.T.C.C.)

La violence, l'agression et le sentiment d'impuissance dans les conflits interpersonnels, de groupe, sociaux ou dans les relations interculturelles sont des symptômes de non-dits : des émotions, des besoins, des processus et des différences culturelles universelles. Il s'agit d'apprendre à les repérer de façon à en réorienter l'énergie pour des comportements individuels et collectifs-sociaux porteurs de changement.

Il s'agit d'acquérir les outils pour transmettre les bases et les outils de l'Approche et Transformation Constructives des Conflits ( A.T.C.C.® ) élaborée au cours de 30 années d'activités de formation et de recherche. Il s'agit d'une vision et d'une méthodologie systémiques inspirées des sciences sociales humanistes. Elle permettra aux formateurs et formatrices confrontés à des situations conflictuelles de prévenir et d'intervenir en situation de crise.

Cette formation est susceptible d'intéresser les personnes qui cherchent à répondre aux besoins en prévention et en réduction des violences relationnelles, professionnelles, sociales et interculturelles dans leur domaine professionnel et qui :

  • Veulent acquérir des compétences méthodologiques en vue de rendre des individus et des groupes sociaux plus efficaces dans le développement de leurs objectifs ;

  • Désirent développer des capacités d’intervention génératrices d’inclusion, de respect et de négociation ;

  • Se soucient d’associer compétences professionnelles et fidélité à des valeurs.


Objectifs

  • Prendre conscience des mécanismes cachés dans la communication, dans la vie en groupe, dans les différences culturelles.

  • Apprendre à accueillir ces différences, les verbaliser et s'en servir comme richesse.

  • Regarder le conflit comme un outil de changement personnel et social.

  • Acquérir des outils pour transformer les conflits de façon constructive.

  • Acquérir les outils pour intervenir en prévention des conflits et en situation de crise.

  • Apprendre à transmettre les outils de prévention et d'intervention en situation de crise selon les publics concernés.


Contenus

La formation s'organise en 5 stages. Il est possible de commencer par suivre les 3 premiers stages qui correspondent à une première partie de formation (formation 1. Faire Face à l'agression, la violence et l'impuissance dans les conflits), puis de s'inscrire plus tard dans la deuxième partie de cette formation destinée aux professionnels souhaitant devenir formateur A.T.C.C. Il faudra alors produire des écrits d'expérience permettant de valider les 3 premiers stages.

1. La place et le rôle des émotions dans la transformation des conflits : 2 - 6 février 2015

Introduction, contrat, présentations individuelles et de la formation.

Les différentes formes d’émotion ; Aspects neurophysiologiques et psychologiques ; La dynamique des besoins et des peurs de la personne ; Utiliser l’énergie créatrice des émotions ; Le Pétrin.

Intervenant/e : Elizabeth Clerc, Jean-Jacques Salem.

2. La loi / les limites, le cadre, pour renforcer la confiance et réduire la violence dans les groupes. : 30 mars - 3 avril 2015

Les groupes : dynamique, processus, dimensions cachées ; Des besoins du groupe aux responsabilités : rôles prescrits et fonctions, rôles informels et leur dynamique cachée ; Développer et entretenir la confiance dans un groupe.; La loi, les règles et les sanctions comme outil de cohésion ; Animer, prendre des décisions ; Les phénomènes d’exclusion.

Intervenant/e : Elizabeth Clerc, Hervé Ott

3. Cultures et valeurs : 8 - 12 juin 2015

Préjugés, stéréotypes et jugements de valeur dans la rencontre interculturelle : des «chocs culturels» aux justifications qui masquent des peurs ; De l’interculturel au transculturel (différentes sources et approches des cultures) ; Les valeurs, les rites et les antagonismes fondamentaux et leurs enjeux dans les conflits : entre spécificité et universalité des cultures ; Découvrir sa propre culture dans la confrontation et les conflits interculturels.

Intervenant/e : Elizabeth Clerc, Hervé Ott

4.Les processus cachés dans les groupes : 14 - 18 septembre 2015

Le pouvoir : un tabou ou une dimension à réguler ? Exercer l'autorité, rôles cachés et rivalité, renforcer l'inclusion et enrayer les processus d’exclusion, intervenir en situation de crise émotionnelle dans un groupe.

Exposé : analyse par les stagiaires d’une expérience personnelle de conflit vécue dans un groupe : analyse des rôles, des enjeux cachés, des phénomènes d'exclusion, etc. Retour des stagiaires, des formateurs.

Intervenants : Elizabeth Clerc – Hervé Ott

5. Le formateur devant le groupe : 23 - 27 novembre 2015

Être formateur : différencier, enseigner, former, animer ; rôle et limites de la fonction ;

Les incontournables du formateur : le cadre, les objectifs, la connaissance du public, la relation au public : comment faire avec les personnes aux comportements qui dérangent  ?

Les outils du formateur : l’accueil, le démarrage de journée, les bilans intermédiaires et les bilans de session, la mise en œuvre des outils interactifs. Bilan de la formation.

Intervenants : Elizabeth Clerc – Hervé Ott.

Exposé : analyse par les stagiaires d’une unité de formation sur un thème lié aux conflits : objectifs, méthodes, échauffements, bilan... Retour des stagiaires, des formateurs.

Et Validation finale.


Approche pédagogique

La formation s'appuiera sur :

  • l’analyse critique des expériences de chaque stagiaire et des processus dans le groupe de formation ;

  • des outils de travail sur soi ;

  • de nombreuses méthodes d’échauffement, de mise en situation, précédées ou suivies d’apports conceptuels pour une compréhension aussi fine que possible des situations professionnelles et personnelles ;

  • des supports d’entraînement qui favorisent l’acquisition d’attitudes et de comportements réalistes ;

  • des méthodes et des outils de prévention et d’intervention en situation de crise qui permettent une transformation constructive des conflits ; 

  • des outils pour rester vigilant/e face au groupe et savoir repérer les processus à l'œuvre.


Modalité

formation présentielle à Rodez, France.

Langue du cours

Français

Durée

 5 stages de 4 à 5 jours :  2-6/02/2015, 30/03-3/04/2015, 8-12/06, 14-18/09, 23-27/11/2015

Coût de la formation

Formation 1 : 400 € /stage pour individu. 800 € / stage en formation continue. Formation 2:2500 € par individu, 4500 € en formation continue.

Public cible

Formation accessible à toute personne de plus de 25 ans ayant déjà des compétences en formation, en animation de groupe : animateurs, travailleurs sociaux, enseignants, éducateurs, personnels de santé, responsables d’équipe ou toute autre profession où les relations interpersonnelles, les dynamiques de groupe, les échanges interculturels jouent un grand rôle.


Institution responsable

Institut Européen Conflits Cultures Coopération

contact@ieccc.org
00 33 5 65 61 33 26
Potensac F
12100 MILLAU - FRANCE

Contact responsable

Hervé Ott
herve.ott@ieccc.org


Elisabeth Clerc
elizabeth.clerc@ieccc.org

Jean-Jacques Samuel
retrouve@wanadoo.fr


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